De Baidu à Meituan, les géants technologiques chinois réduisent massivement leurs effectifs sous couvert d'« optimisation », un euphémisme qui cache désormais une réalité brutale : l'IA prend le relais des postes de conception, d'analyse et de gestio…
© L'entreprise Intelligente
De Baidu à Meituan, les géants technologiques chinois réduisent massivement leurs effectifs sous couvert d'« optimisation », un euphémisme qui cache désormais une réalité brutale : l'IA prend le relais des postes de conception, d'analyse et de gestion de produit. Un signal fort que les dirigeants de PME et ETI françaises ne peuvent pas ignorer.
Il existe en mandarin un mot redouté de tous les salariés des grandes entreprises technologiques : youhua. Traduit littéralement, il signifie « optimisation ». Dans les couloirs des géants du numérique chinois, il désigne depuis des années les plans de licenciements maquillés en « restructurations organisationnelles ». Mais cette année, selon le South China Morning Post (Chine), le terme a pris une résonance nouvelle et particulièrement anxiogène : il ne s'agit plus seulement de savoir si un employé performe suffisamment, mais si son poste peut tout simplement être confié à une intelligence artificielle.
Ce glissement sémantique n'est pas anodin. Il traduit une transformation profonde du rapport entre les entreprises technologiques et leurs ressources humaines. La question centrale n'est plus « êtes-vous assez productif ? » mais « êtes-vous encore nécessaire ? »
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